MODULO V "DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN"

https://drive.google.com/file/d/1hqMDK8izs1yw59j5E-3RzusDfCC20IND/view?usp=sharing

GLOSARIO LIQUIDACIÓN:  La liquidación laboral se puede referir ya sea a la  liquidación del contrato de trabajo  o  a la  liquidación de la nómina  mensual o quincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.                        + https://www.gerencie.com/liquidacion-laboral.html 2. FINIQUITO: Un  finiquito  es un  documento laboral con carácter legal  y vinculante utilizado para dar por terminada y zanjada  una relación profesional entre empleado y empresa , sea cual sea la razón. En este documento, todo tipo de vinculación entre ambas partes debe de estar bien especificada, ya que el mismo tiene que dejar bien claro el trabajo realizado por el empleado saliente y debe asimismo,  contener la información fundamental para que el nexo laboral quede correctamente sellado .                  +   https://economipedia.com/definiciones/finiquito.html 3. JUBILACIÓN:  Es la acción en la que una persona cesa sus actividades laborales y pasa a ser   laboralm

¿COMO DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL? ¿COMO ES LA METODOLOGÍA PARA EL CALCULO DEL PAGO DE LAS CUOTS DEL SEGURO SOCIAL? Aunque todo el dinero lo paga el patrón, no todo el dinero realmente él lo pone. ¿Te acuerdas que en tu recibo de nómina viene un concepto que dice “ IMSS ” o “Seguro Social”? Pues bien, en términos generales esas son las cuotas obrero patronales. Sin embargo, tú también debes pagar una parte de esas cuotas, no todas las debe pagar tu jefe (Patrón). Aunque las empresas y el gobierno están obligadas a brindarte servicio médico de calidad (dejemos lo de calidad como una interrogante), tú debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación. Esa es la razón del por qué a todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS. ¿Cómo se calculan las cuotas obrero patronal para 2018? Ya vimos que son los patrones los obligados a pagar estas prestaciones, pero, ¿cómo se calculan? ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el

¿QUÉ PROBLEMAS HAY ACTUALMENTE CON EL CFE? " Por mandato constitucional la Comisión Federal de Electricidad (CFE) se dividirá en distintas subsidiarias como actualmente opera Petróleos Mexicanos (Pemex), pero con una logística diferente. Con esta decisión el Gobierno federal pretende empujar al sector y promover la competencia, sin embargo especialistas en el mercado energético consideran que dicho proyecto representará un gran reto para la empresa productiva del Estado en términos económicos y de organización." "La Comisión Federal de Electricidad, a la que la publicidad oficial del gobierno de Calderón nombraba como “la empresa de clase mundial”, en realidad, dista mucho de serlo y es una empresa con pasivos muy altos; solamente para el primer semestre de este año, registró pérdidas de 39 mil 864 millones de pesos, según revela el Informe Sobre la Situación Económica de las Finanzas Públicas. Los factores que contribuyeron a estos malos resultados fueron que el

En dónde se refleja el subsidio para el empleo en el CFDI de nómina Los trabajadores gozan del subsidio para el empleo que se aplica contra el ISR que resulte a su cargo en los términos del artículo 96 de LISR. No le es aplicable el subsidio para el empleo a los ingresos percibidos por conceptos de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación (art. Décimo, LISR). Así en el CFDI de nómina, de acuerdo con la  guía de llenado ,  debe reflejarse el  subsidio para el empleo efectivamente entregado al trabajador  en el campo “TipoOtroPago” con la clave 002, en donde únicamente se contempla como dato meramente informativo, tal y como se muestra en la siguiente lámina: *CFDI: Comprobante Fiscal Digital por Internet FUENTE:  https://idconline.mx/fiscal-contable/2017/11/22/en-donde-se-refleja-el-subsidio-para-el-empleo-en-el-cfdi-de-nomina

¿QUE ARTÍCULOS DE LA LEY HABLA SOBRE EL IMPUESTO DE LA RENTA, PERCEPCIONES, DEDUCCIONES Y SUBSIDIOS AL SALARIO? FUENTE:  http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledf/blasio_m_re/capitulo4.pdf

¿CUALES SON LOS LIMITES, DEDUCCIONES O INGRESOS QUE RESTRINGEN, SUMAN O RESTAN PARA DETERMINAR LA BASE GRAVABLE? Existen algunos valores que se deben excluir de la base gravable del IVA al no estar considerados dichos valores como gravados o al ser parte de beneficios otorgados. Dentro de los valores que se deben excluir de la base gravable están: La financiación otorgada por una sociedad económicamente vinculada al responsable que efectúe la operación gravada, no forma parte de la base gravable, cuando dicha sociedad sea vigilada por la Superintendencia Financiera. Los descuentos efectivos, es decir, aquellos que consten en la factura o documento equivalente, siempre y cuando no estén sujetos a ninguna condición y resulten normales según la costumbre comercial. Los empaques y envases cuando por convenios establecidos o costumbres comerciales, los mismos sean materia de devolución. Los intereses causados por la financiación del IVA, es decir, en el caso en el que los

Impuesto sobre la renta (Sueldos y salarios) Aplica para todo aquél que genera ingresos. Los sueldos y salarios también pagan ISR. La base gravable está compuesta de los ingresos del sueldo como tal más algunos otros que apliquen (según la ley). Al cual también hay que quitarle algunas deducciones que la misma ley determina. Subsidio Es un apoyo que el gobierno da a algunos sectores vulnerables. Hay un subsidio al salario.

EJERCICIOS DE ELABORACIÓN DE NÓMINAS DATOS EJERCICIOS

¿CUÁNTOS EMPLEADOS TIENE... ? COPPEL                                           100 000 BANAMEX                                      32 060 CHEDRAUI                                     38 060 FUENTE: https://www.coppel.com/?gclid=Cj0KCQiAk-7jBRD9ARIsAEy8mh6AimiqcB5PhXo-yLVUTNzCPztKOK1vlHINKy5Vy24pNRQ2UF6C8w4aAlMAEALw_wcB https://www.banamex.com/ https://www.chedraui.com.mx/

    EJEMPLO DE NOMINA

  ARTICULOS: 76,79, 80, 87, 71, 132, 170, 162 FUENTE:  https://www.occ.com.mx/blog/que-son-las-prestaciones-de-ley/

¿Qué es Aspel? "Aspel  es una de las empresas lideres en el mercado de  software administrativos , es una empresa  100% mexicana  esta dedicada a desarrollar y comercializar sistemas de computo  utilizados para la administración de las micro, pequeñas y medianas empresas permitiendo a los dueños de dichas empresas tomar las decisiones correctas simplificar las actividades administrativas e integrarlas fácilmente a la era digital." Sistemas Administrativos. "Los  sistemas administrativos Aspel  controlan y simplifican los procesos administrativos en las pequeñas y medianas empresas permitiendo tener un manejo óptimo de sus negocios además brindan información exacta oportuna y confiable facilitando la toma de decisiones. Los  sistemas administrativos Aspel  son:.." Aspel SAE (Sistema de Administración Empresarial) Aspel COI (Sistema de Contabilidad Integral) Aspel NOI (Sistema de Nomina Integral) Aspel CAJA (Sis

¿Qué es el Headhunting? "El Headhunting es un método de selección de personal en el que el “headhunter” o “cazatalentos” realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo  y se haya dirigido a éste previamente." Fuente:  https://www.elcurriculum.com/articulo/que-es-el-headhunting-12.htm ¿Qué es el  Outsourcing? "Outsourcing hace referencia a un método de trabajo en el que  una empresa delega ciertas funciones en departamentos externos  u otro tipo de negocios que se dedican profesionalmente a ello. Estas  tareas pueden ser subcontratadas  a una agencia externa o a un individuo independiente que trabaje como autónomo y desee realizar ese trabajo a modo externalizado. Existen diferentes  tipos de outsourcing  dependiendo de las características que posea." Fuente:  https://www.emprendepyme.net/que-es-outsourcing.html

SUELDO O SALARIO

CARACTERÍSTICAS DE SUELDO, SALARIO Y HONORARIOS

Noam Chomsky y las 10 Estrategias de Manipulación de los Medios Distracción La distracción consiste en lograr desviar la atención del público de los asuntos importantes. Por ejemplo, inundando de noticias que distraen e informan sobre asuntos banales o al menos, menos relevantes socialmente. El fin es distraer y mantener la mente de la gente ocupada. De esta manera, los individuos terminan por dejarse llevar por lo que les ofrecen estos medios. Dejan de cuestionarse por qué no se emite una determinada información y terminan olvidándose de los verdaderos problemas sociales. Problema – Reacción – Solución Este método es equivalente a lanzar un “globo sonda” en política. Es decir, consiste en testear a la población mediante la divulgación de rumores o ideas para valorar cómo serían acogidas por los individuos. Su análogo mediático reside en crear un problema para luego, en base a la respuesta del público, solucionarlo y erigirse como salvadores sociales. Gradualidad Busc

DEFINICIÓN DE RECURSO Y CAPITAL HUMANO RECURSO HUMANO Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. ... Via Definicion.mx: https://definicion.mx/recursos-humanos/ CAPITAL HUMANO En términos económicos se define capital humano, como el conjunto de recursos humanos con los que cuenta una empresa para desarrollar su actividad. El capital humano es por lo tanto, una forma de valorar y cuantificar las habilidades personales de cada miembro de la empresa. https://www.economiasimple.net/glosario/capital-humano ¿DIFERENCIA? El recurso humano son todas las personas disponibles en una organización mientras que el capital humano es un elemento seguro dentro de la misma.

TIPOS DE RECURSOS DE UNA EMPRESA Recursos humanos                                                                                                                              El recurso más importante de toda organización son las personas, ya que son quienes se encargan de controlar el resto de recursos para hacer funcionar el proceso de producción. Recursos financieros de la empresa                                                                                                 Dicho de forma sencilla, los recursos financieros de una empresa son la capacidad económica que posee en todas sus formas: efectivo, ingresos, gastos, créditos, inversiones, entre otros. Recursos materiales                                                                                                                           Los recursos materiales están formados por todos aquellos bienes tangibles de los que dispone la organización, como maquinaria, inmuebles, vehículos, material de oficina, e